Kursbeschreibung

Kindertagesstätten haben sich zu Dienstleistungseinrichtungen entwickelt und Kita-Fachwirt*innen haben sich in den vergangenen Jahren auf der Leitungsebene von Einrichtungen der frühkindlichen Bildung, Erziehung und Bildung als kompetente Leitungspersönlichkeiten bewährt.

Diese Aufgaben erfordern - insbesondere vor dem Hintergrund einer ausgesprochen heterogenen Kita-Landschaft und der wachsenden Bedeutung frühkindlicher Pädagogik - nicht nur vielfältige pädagogische Kompetenzen, sondern auch profunde Kenntnisse von Personalführung über Betriebsführung bis hin zu Organisationsentwicklung und strategischem Denken und Handeln. Zwischen der herkömmlichen Ausbildung und den konkreten aktuellen Anforderungen in der Praxis bestehen allerdings erhebliche Diskrepanzen. Dieses Problem soll durch diese Fortbildung entscheidend verringert werden.

Die berufsbegleitende Fortbildung ist gedacht für Personen, die in Kitas eine Leitungsposition innehaben oder anstreben. Der Rahmenplan ist kompetenzorientiert formuliert, d.h. im Fokus stehen die Kompetenzen, die die Teilnehmenden am Ende der Qualifizierung entwickelt haben sollen.

Inhalte der Fachkompetenzen (Auswahl):

• Modul 1: Einführung in den Lehrgang (8 UE)

- Anforderungen an den Lehrgang

- Kennenlernen

• Modul 2: Kindheit - Familie - Kompetenzpartnerschaft mit Eltern (8 UE)

- Armutslagen und Migration

- Professionelle Haltung der Mitarbeitenden

- Zusammenarbeit mit Eltern

• Modul 3: Pädagogische Ansätze und Methoden (12 UE)

- Entwicklung einer pädagogischen Haltung

- Team- und Konzeptionsentwicklung

- Bildungs- und Orientierungspläne

• Modul 4: Leitungspersönlichkeit (20 UE)

- Anforderungen an Leitungskräfte und Leitungsrollen

- Entwicklung eines eigenen Organisations- und Führungsverständnisses

- Sozio-ökonomischer Kontext und  Machtkomponenten

• Modul 5: Modernes Management und Organisationsentwicklung - Dienstplangestaltung (48 UE)

- Gesetzliche Bestimmungen

- Dienstplan- und Arbeitszeitgestaltung

- Zusammenarbeit mit dem Träger und dem Betriebsrat

• Modul 6: Führen und Leiten / Teamentwicklung / Personalmanagement (48 UE)

- Teamprozesse und Teamentwicklung

- Onboarding-Konzepte

- Reflektion des Führungsstils

• Modul 7: Kommunikation in der Kita (24 UE)

- Mitarbeiter- und Konfliktgespräche

- Kommunikationstheorien

- Supervision, Mediation

• Modul 8: Betriebliches Gesundheitsmanagement - Betriebliche Gesundheitsförderung (16 UE)

- Betriebliches Gesundheits-Management

- Transfer in die Praxis

- Präventionsmaßnahmen

• Modul 9: Arbeitsorganisation, Zeit- und Selbstmanagement (20 UE)

- Rahmenbedingungen und Unterstützungssysteme

- Büro-, Zeit- und Selbstorganisationsmodelle

• Modul 10: Bildungs- und Erziehungsauftrag / Dokumentation kindlicher Entwicklung (20 UE)

- Beobachtungs- und Dokumentationsverfahren

- Bereitstellen von Ressourcen

- Konzepterstellung

• Modul 11: Kita-Marketing (16 UE)

- Marketinginstrumente

- Ist-Soll-Portfolio

• Modul 12: Rechtliche Aspekte in Kindertageseinrichtungen (20 UE)

- Rechtliche Vorgaben und Transfer in die Kita

- Zusammenarbeit mit Dritten

- Kinderschutz

• Modul 13: Finanzierung (28 UE)

- Betriebliches Finanzmanagement

- Kommunales Haushaltsrecht, Fund Raising

• Modul 14: Supervision, Praxisreflexion, Vorbereitung auf Facharbeit und Kolloquium (60 UE)

- Beratungs- und Unterstützungsmodelle

- Anforderungen an eine Projektarbeit

Am Ende der Fortbildung können Sie u. a....

- Inhalte und den Umgang mit Dilemmata reflektieren,

- klare Haltungen entwickeln,

- eigene Entscheidungen treffen,

- Orientierung geben,

- sich kritisch mit den Themen auseinandersetzen,

- Ihre Rolle reflektieren,

- intern und extern als Vorgesetzte handeln,

- sich verschiedenen Herausforderungen stellen.

Methoden

Dieser Lehrgang ist als Präsenzlehrgang konzipiert. Unter Umständen können Onlinemodule Bestandteile des Lehrgangs werden, um das Zertifikat zu erlangen.

Teilnahmevoraussetzungen

Eine abgeschlossene Berufsausbildung als Erzieher*in, Sozialpädagog*in, Heilpädagog*in, Dipl.-Pädagogin bzw. ein vergleichbarer Ausbildungsabschluss sowie eine mindestens zweijährige Berufserfahrung im Kindertagesstättenbereich

Zertifizierung

Der Lehrgang schließt mit einer Prüfung (vhsConcept) ab. Jede*r Teilnehmer*in erhält nach erfolgreicher Teilnahme ein Zertifikat vom Landesverband der niedersächsischen Volkshochschulen e. V. Bei den Leistungsnachweisen handelt es sich um eine Projektarbeit (Umfang 25-30 Seiten) zu einem Themenschwerpunkt des Lehrgangs, eine Fallbearbeitung zum Thema "Recht", ein schriftliches Referat, die Erstellung eines Protokolls über ein Modul, die nachweisliche Führung eines Lerntagebuchs zur Dokumentation der Selbstlernzeit sowie die Teilnahme an 20 UE Intervision und 20 UE Supervision.

Unterrichtsstunden

Der Lehrgang umfasst 364 U-Std. zzgl. 40 U-Std. Selbstlernzeit. Der Lehrgang startet mit einem Bildungsurlaub vom 17.11. - 21.11.2025 und endet am 04.03.2027.

Unterrichtszeiten

Der Unterricht findet teilweise werktags und teilweise am Wochenende statt zzgl. insgesamt drei Bildungsurlaubswochen (Mo.- Fr. jeweils 09:00 - 16:00 Uhr) statt. Die genauen Termine finden Sie im Flyer auf unserer Homepage.

Teilnahmeentgelt

2.950,00 € (inkl. 150,00 € Prüfungsgebühr, Lehrgangsmaterialien und Zertifikat)

Kostenlose Informationstermine (Anmeldung erforderlich)

Donnerstag, 05.06.2025, 17:00 Uhr in Neustadt, VHS (am Schloss Landestrost), Schlossstr. 1 oder per Zoom möglich (hybrid). Sie erhalten bei der Anmeldung einen Zoom-Link von uns.

Termine und Inhalte

Einen ausführlichen Flyer mit allen Terminen und Inhalten finden Sie auf unserer Homepage unter www.vhs-hannover-land.de (sofern bereits vorhanden).